フレアリンクでは、労働基準法が定める水準を超えて有給休暇を付与するなど、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を推進しています。
1. 付与について
法律の定めにより、一般的な企業では入社して6か月後に10日間の有給休暇が付与され、以後1年ごとに12日や14日が付与され勤続年数6.5年以上で20日が付与されます。
【一般的な企業の場合（法定）】
当社の場合、法定支給以上の支給を行っています。
2. 取得について
当社のビジネスモデルの構造上、どうしても登壇集中期（4〜6月）は業務量が増えるため有休を取得しづらくなります。一方、投資期（7〜3月）はかなり柔軟な取得が可能になります。年間を通しての取得容易性に目処がついているという意味では、計画的に取得しやすい環境と言えるでしょう。
当社では、毎年7〜8月を集中リフレッシュ期間とし、特にエスコート職に5日間の連続有給休暇を取得していただく「リフレッシュウィーク」の取り組みを推進しています。
仲の良いメンバーで一緒にリフレッシュウィークを取り、その一部で旅行などにいく「合同リフレッシュウィーク」も推奨しており、補助を出しています。
なお、当社はエスコート職に関して、原則としてスーパーフレックスタイム制を採用していることから、普段から有給休暇を使わずともプライベートな行事に対応することができるような就労環境となっています。