フレアリンクでは、入社前に「就労イメージ」を十分にすりあわせることにより、雇用のミスマッチという不幸を極力避けるよう努めています。また、就労後のさまざまな環境変化（個人の結婚・妊娠・介護などの他、会社の成長・不振など）にあわせて、柔軟に経営形態を適応変化させられるよう、経営の心臓部にアジャイルフレームワークを取り入れています。
あなたと仲間は、フレアリンクの1週間という短いサイクルで適応と成長を繰り返していきます。せっかく縁あってジョインいただいたのですから、あなたが新しい環境に飛び込むことで抱えるであろう課題やギャップ、突発的な変化などのすべてが、その適応サイクルのなかで解消されていくことを、私たちは願っています。
しかしそれでも、フレアリンクが自分に合わなかったり、よりあなたが活躍できるステージがあるならば、フレアリンクはあなたの新しい人生を応援します。
なお、もし熟練したエスコート職がその技能を用いて独立を目指される場合、当社には「独立開業支援プログラム」に応募いただけます。対象者の方には、通常エスコート職が担当しない、戦略部・管理部の業務に参画いただくことで、経営に関して学んでいただくことで、独立後のスムーズな事業展開に役立てていただきます。
段階的雇用における有期契約期間は、法の定めにより特段の理由を伴わない退職はできない点に注意してください。また、登壇シーズン（4〜6月期）の退職は、市場的に代替指導者の手配や準備が困難であり、経営に大きな損害が発生することが明らかであるため、お客様との締結が完了する時期（概ね年末）より前に申し出るようにお願いします。