「賞与○か月分もある」というと嬉しく感じるものですが、「賞与」は法律上「会社がその支払いを従業員に確約しなくてよい」位置づけの報酬です。そのため当社では、なるべく賞与相当の金額を毎月の給与（報酬）に含めることができるよう努力しており、以下の状況を除いて、原則としては賞与を避けるようにしています。
報酬の一部が賞与となる場合
- 経営環境の不透明感が増し、企業収益の不確定性が大きくなっているとき
- 当該社員による特別の成果が、企業収益の増加に大きく影響し、特別の報酬が支払われるべきと思われるとき
賞与の支給決定と支給時期
賞与が支払われる場合、毎年1回末日 7月末日に決定・通知され、翌月給与と合算して支払われます。
なお、賞与支払決定日および支払日に当社従業員でなくとも、支給要件を満たした方には支給します。